广州骏伯人力资源有限公司

关键词：南昌社保代理，南昌社保代缴，南昌职工社保代理，南昌分公司社保代理，南昌办事处社保代缴，南昌个体户社保代缴，南昌劳务派遣，南昌人力资源服务，办理南昌社保。未签劳动合同二倍工资的时效如何计算？案情摘要刘某2017年4月1日入职某公司担任策划专员。双方签订了劳动合同，约定月工资5500元，合同期限自2017年4月1日至2019年3月31日止。合同到期后，双方未续签劳动合同，刘某继续在原岗位工作。2020年7月5日，刘某以公司调岗降薪为由提出离职。2020年10月，刘某申请仲裁要求公司支付2019年4月1日至2020年7月5日未签劳动合同二倍工资85000元。公司答辩称刘某要求支付二倍工资已经超过一年仲裁时效。案件评析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订书面劳动合同的二倍工资差额是一种惩罚性规定，不属于劳动报酬，应当适用第二十七条第一款的一般时效规定，劳动者因主张二倍工资申请仲裁的时效期间为一年，从二倍工资差额计算终了之日起算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”刘某和公司签订的劳动合同于2019年3月31日终止，公司应于2019年4月1日至2019年4月30日期间与刘某续订劳动合同，但公司未提交证据证明已续签劳动合同，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应从二倍工资差额计算终了之日即2020年3月31日起算,刘某2020年10月申请劳动仲裁时未超过一年仲裁时效。最终仲裁委支持了刘某的诉求，判定公司依法应向刘某支付2019年5月1日至2020年3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额60500元。我司简介：骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及gao ji猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的zhi ming公司。全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心fu射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。社保代理及咨询服务联系方式：联系人：魏经理手机/微信：13411160517QQ：1250216152热线：020-38023598-8302地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室

关键词：杭州社保代理，杭州社保代缴，杭州职工社保代理，杭州社保代缴，杭州分公司社保代理，杭州办事处社保代理，杭州个体户社保代缴，办理杭州社保，杭州劳务派遣。失业保险金领取条件2个条件缴纳失业保险费满1年＋非本人意愿中断就业经办机构依据用人单位在社保停保时填报的失业原因，审核失业人员是否属于非因本人意愿中断就业。若失业人员对用人单位填报的失业原因有异议，并提供了用人单位开具的终止或解除劳动关系证明的，经办机构依据证明上的失业原因重新核定。其他事项1、可享受的待遇。从核准的次月起开始发放失业保险金，杭州市区标准为1608元/月。领取期限与参保缴费年限挂钩，最长不超过24个月。领金期间代缴基本医疗保险费，按规定发放价格临时补贴等。2、超龄失业人员可申领失业保险金：失业登记对象从“法定劳动年龄内”调整为“年满16周岁（含）至依法享受基本养老保险待遇”，因此对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇（含企业职工养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民养老保险）的参保失业人员，可申领失业保险金。我司简介：骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及gao ji猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的zhi ming公司。全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心fu射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。社保代理及咨询服务联系方式：联系人：魏经理手机/微信：13411160517QQ：1250216152热线：020-38023598-8302地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室

关键词：厦门社保代理，厦门社保代缴，办理厦门社保代缴，厦门职工社保代理，厦门分公司社保代缴，厦门办事处社保代缴，厦门个体户社保代缴，厦门劳务派遣，厦门人力资源服务。无固定期限劳动合同不能解除？ 无论签订的是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，只要符合法律规定，劳动者和用人单位均可解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。如出现《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条等规定情形的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。 #《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 对符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位可以裁减包括订立无固定期限劳动合同劳动者在内人员，但裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。 劳动者也可以按照《劳动合同法》第三十七、三十八条等规定与用人单位解除无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 我司简介： 骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。 骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及gao ji 猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的zhi ming公司。 全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心fu射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。 社保代理及咨询服务联系方式： 联系人：魏经理 手机/微信：13411160517 QQ：1250216152 热线：020-38023598-8302 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室

关键词：福州社保代理，福州社保代缴，福州职工社保代缴，办理福州社保，福州分公司社保代理，福州办事处社保代缴，福州个体户社保代缴，福州人力资源服务，福州人事代理服务。到底什么是无固定期限劳动合同？劳动者又在什么情况下，可以签订无固定期限合同呢？ 按照《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定，如有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 同时，用人单位若与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 此外，用人单位应按照本单位工资制度，合理确定劳动者的工资福利待遇，不得以订立无固定期限劳动合同为条件，故意降低劳动者工资水平。 劳动者也要履行法律规定和劳动合同约定的义务。如出现以下情形，劳动者需承担违约责任： 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 此外，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 由此可知，无固定期限劳动合同并不是不能解除的。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，一方面用人单位要遵守相关法律法规，依法维护好劳动者合法权益；另一方面，劳动者也要遵守工作纪律，履行好自己的工作职责，不能把签订无固定期限劳动合同当成“免死金牌”。 我司简介： 骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。 骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及gao ji 猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的zhi ming公司。 全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心fu射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。 社保代理及咨询服务联系方式： 联系人：魏经理 手机/微信：13411160517 QQ：1250216152 热线：020-38023598-8302 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室

关键词：合肥社保代理，合肥社保代缴，代买合肥社保，代办合肥社保，合肥职工社保代理，合肥分公司社保代缴，合肥办事处社保代缴，合肥个体户社保代缴，办理合肥社保服务。签订劳动合同必须注意的要素 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 劳动合同应当具备以下法定必备条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 我司简介： 骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。 骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及gao ji 猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的zhi ming公司。 全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心fu射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。 社保代理及咨询服务联系方式： 联系人：魏经理 手机/微信：13411160517 QQ：1250216152 热线：020-38023598-8302 地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室

养老保险缴费多少年能领取养老金？医保断缴多久影响医保待遇？失业保险金能领取多长时间？这些事关自身权益的社保“期限”，你了解吗？累计缴满15年才可领取养老金养老保险最少要累计缴满15年，到达退休年龄时才能申请按月领取养老金。不过，15年年限只是领取养老金的前提条件，并不代表累计满15年就不用再缴纳养老保险了。养老保险是五险的一种，是国家规定企业和职工按照不同的比例共同缴纳的。其中养老保险累计缴费满15年只是职工达到国家法定退休年龄时申请退休的一个基本条件，并不表示缴费满15年后就可以不用继续缴纳了！根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。按照“长缴多得，多缴多得”原则，缴费年限相同时，连续缴费人员的养老金会高于中断缴费的人员。医保断缴次月起停止享受待遇医疗保险自停止缴费的次月起停止享受待遇，即去医院就医看病就不能享受相关待遇了。但是，如果社保卡的医疗个人账户还有余额的话，还是可以用来支付在定点医院就医或者定点零售药店买药产生的费用的。重新缴费后，从缴费达账的次月起可以享受医保待遇。注意：职工身份参保人连续按月缴费未满3个月的，期间发生医疗费累计最高支付限额只有5000元！中断缴费后，要重新计算连续缴费时间。每次领取失业保险金的期限最长不超过24个月☑ 失业人员缴费时间一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月;四年以上的，超过四年的部分，每满半年，失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。☑ 失业人员领取失业保险金后重新就业并参加失业保险的，缴费时间重新计算;再次失业的，失业保险金领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算，每次领取时间最长不超过二十四个月。也就是说，每次领取失业保险金的最长领取期限为2年。我司简介：骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。作为国内最早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金代缴、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。社保咨询及代理联系方式：联系人：魏经理手机/微信：13411160517QQ：1250216152热线：020-38023598-8302地址：佛山市禅城区祖庙路33号百花广场24楼2422、2423号